1. Общие положения
1.1. Лидер – игрок, управляющий организацией и несущий ответственность за её деятельность перед следящей администрацией.
1.2. Стандартный лидерский срок составляет 30 календарных дней. Исключение: срок лидера Government составляет 45 календарных дней.
1.3. Лидер несёт ответственность за организацию работы состава, общее состояние фракции и систематические нарушения со стороны её участников. Примечание: лидер не несёт автоматической ответственности за единичное нарушение участника, если не знал о нарушении, не содействовал ему и принял необходимые меры после его выявления.
1.4. В случае неудовлетворительной работы, систематического неисполнения обязанностей или нарушения правил к лидеру могут применяться взыскания вплоть до снятия с должности.
1.5. При успешном завершении лидерского срока игрок может быть допущен к следующему сроку по решению следящей администрации.
1.6. Игрок может занимать лидерскую должность не более 3 сроков подряд. Допуск сверх этого лимита возможен только по отдельному решению Главного Администратора или его Заместителя.
1.7. После успешного завершения срока лидер вправе рекомендовать одного из участников руководящего состава в качестве кандидата на лидерскую должность. Примечание: рекомендация не гарантирует назначения. Окончательное решение принимает следящая администрация.
1.8. Лидер может быть снят с должности в результате предусмотренного RP-процесса, включая расследование, импичмент, государственный переворот или иное обоснованное IC-событие. Примечание: снятие по IC-процессу должно быть согласовано со следящей администрацией и не освобождает лидера от ответственности за OOC-нарушения.
1.9. Лидеру запрещено одновременно занимать более одной лидерской должности.
1.10. Лидер обязан иметь исправный микрофон и возможность поддерживать голосовую коммуникацию с составом и следящей администрацией.
1.11. Лидерская должность не является личной собственностью игрока. Лидер не вправе препятствовать законной работе следящей администрации, передаче организации или назначению нового руководителя.
2. Обязанности лидера
2.1. Лидер обязан соблюдать правила проекта, настоящие правила, правила своей организации и законные требования следящей администрации.
2.2. Лидер обязан поддерживать активность, работоспособность и развитие организации.
2.3. Лидер обязан следить за дисциплиной внутри организации и своевременно реагировать на выявленные нарушения состава.
2.4. Лидер обязан обеспечивать ознакомление руководящего состава и участников организации с действующими правилами и внутренними регламентами.
2.5. Лидер обязан поддерживать форумный раздел, Discord-сервер и иные официальные информационные ресурсы организации в актуальном состоянии.
2.6. Лидер обязан поддерживать минимальную норму активности организации, установленную следящей администрацией. Примечание: временное снижение активности по уважительной причине должно быть заблаговременно согласовано со следящей администрацией.
2.7. Лидер обязан развивать RP-составляющую организации, поддерживать её внутреннюю структуру и создавать условия для комфортной игры участников.
2.8. Лидер обязан организовывать наборы, мероприятия, тренировки, сюжетные события и иные активности, соответствующие направлению организации.
2.9. Лидер обязан рационально использовать имущество, склад и денежные средства организации исключительно для её нужд.
2.10. Лидер обязан своевременно информировать следящую администрацию о серьёзных внутренних конфликтах, массовых нарушениях, угрозе распада состава и иных проблемах, способных повлиять на работу организации.
2.11. Лидер обязан контролировать деятельность заместителей и иных участников руководящего состава.
2.12. Лидер обязан обеспечивать сохранность официальных документов, отчётности, внутренней информации и доступов к ресурсам организации.
2.13. При уходе с должности лидер обязан передать следящей администрации либо новому руководителю необходимые документы, доступы и информацию, относящиеся к работе организации.
3. Лидеру запрещено
3.1. Способствовать нарушениям правил проекта со стороны участников организации, игнорировать известные ему нарушения либо скрывать их от следящей администрации, а также допускать массовые или систематические нарушения вследствие отсутствия контроля или прямого одобрения лидера.
3.2. Использовать имущество, бюджет, склад, транспорт, полномочия или иные ресурсы организации для получения личной либо OOC-выгоды.
3.3. Допускать блат, необоснованно предоставлять преимущества отдельным игрокам или применять ограничения к участникам исключительно из-за личной неприязни. Примечание: различия в рангах, полномочиях и поощрениях допускаются при наличии организационных, игровых или RP-оснований.
3.4. Провоцировать OOC-конфликты с игроками, лидерами, администрацией или участниками других организаций.
3.5. Использовать лидерский статус для давления, угроз, преследования или сведения личных счётов с игроками.
3.6. Разглашать закрытую информацию следящей администрации, персональные данные игроков, служебные сведения организации или материалы внутренних разбирательств без разрешения.
3.7. Производить массовое увольнение, распускать руководящий состав или фактически расформировывать организацию без согласования со следящей администрацией.
3.8. Осуществлять массовый трансфер состава между организациями с целью получения преимущества, захвата другой организации или обхода правил набора.
3.9. Передавать лидерскую должность, продавать её, обменивать на игровые ценности или обещать назначение в обмен на услуги и имущество.
3.10. Искусственно ухудшать состояние организации перед снятием или завершением срока, включая слив склада, бюджета, состава, документов и внутренних ресурсов.
3.11. Использовать дополнительные аккаунты или персонажей для искусственного увеличения состава, занятия руководящих должностей, обхода ограничений или получения преимуществ.
3.12. Занимать руководящие должности в своей организации с дополнительных персонажей без разрешения следящей администрации.
3.13. Представлять решения, принятые по личной инициативе, как обязательное требование следящей администрации.
4. Приём, повышение, перевод и восстановление
4.1. Государственные организации
4.1.1. Приём в государственную организацию осуществляется на начальную должность. Исключения:
перевод из другой государственной организации;
восстановление в ранее занимаемой должности;
решение суда или иного уполномоченного государственного органа;
отдельное разрешение куратора направления.
4.1.2. Повышение сотрудника должно соответствовать утверждённой системе повышения организации.
4.1.3. Повышение и восстановление должны фиксироваться в установленной отчётности организации.
4.1.4. Запрещено повышать сотрудника без выполнения установленных требований или без подтверждающего отчёта. Исключение: перевод, восстановление, решение суда либо отдельное разрешение куратора направления.
4.1.5. Восстановление допускается только при наличии подтверждения ранее занимаемой должности.
4.1.6. Игрок, получивший WARN или Ban с увольнением из организации, может быть восстановлен только на начальную должность. Исключение: одобрение куратора направления.
4.1.7. Перевод между государственными организациями допускается с согласия руководства обеих организаций и в соответствии с установленными правилами переводов.
4.1.8. Запрещено повышать сотрудника исключительно с целью его последующего перевода в другую организацию.
4.2. Общие правила увольнения
4.2.1. Лидер вправе уволить участника при наличии обоснованной IC- или OOC-причины.
4.2.2. К IC-причинам могут относиться:
нарушение внутренних правил организации;
неподчинение руководству;
утрата доверия;
разглашение служебной информации;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
конфликт действий участника с интересами организации;
иные обстоятельства, соответствующие RP-логике.
4.2.3. К OOC-причинам могут относиться:
систематическое нарушение правил проекта;
намеренное разжигание OOC-конфликтов внутри состава;
длительный неактив без предупреждения;
отказ выполнять обязательные организационные требования;
создание угрозы стабильной работе организации;
решение следящей администрации.
5. Поощрения и взыскания
5.1. За активную работу, развитие организации и успешное завершение срока лидер может получить поощрение от следящей администрации.
5.2. В зависимости от тяжести нарушения к лидеру могут применяться:
предупреждение;
устный выговор;
письменный выговор;
дополнительное задание или испытательный срок;
отказ в допуске к следующему сроку;
снятие с лидерской должности;
занесение в Чёрный список лидеров;
иные санкции, предусмотренные правилами проекта.
5.3. Степень взыскания определяется с учётом:
тяжести нарушения;
умысла лидера;
наступивших последствий;
повторности нарушения;
реакции лидера после выявления нарушения;
общего состояния организации.
5.4. Несколько незначительных нарушений могут быть объединены в одно более строгое взыскание при их систематическом характере.
5.5. При досрочном снятии из-за грубого нарушения правил лидер может получить WARN, бан и занесение в Чёрный список лидеров в соответствии с правилами проекта.
5.6. Самовольный уход с лидерской должности без согласования со следящей администрацией может повлечь снятие с дополнительными санкциями. Исключение: чрезвычайные обстоятельства, подтверждённые и принятые следящей администрацией.
5.7. Главный администратор или куратор направления вправе пересмотреть ранее применённое взыскание при появлении новых доказательств, выявлении ошибки или наличии иных существенных обстоятельств.
5.8. Поощрение лидера, снятие взыскания или допуск к новому сроку не являются обязанностью администрации и принимаются с учётом качества работы игрока.
6. Общие положения о лидерах криминальных организаций
6.1. На лидера криминальной организации распространяются все общие правила лидеров, если специальным пунктом настоящего раздела не установлено иное.
6.2. Лидер криминальной организации обязан соблюдать правила криминальных организаций, правила мероприятий и иные относящиеся к деятельности фракции положения проекта.
6.3. Лидер обязан поддерживать работоспособность организации, развивать её RP-составляющую и обеспечивать участие состава в предусмотренных для организации мероприятиях.
6.4. Лидер несёт ответственность за организацию работы состава, состояние фракционного склада и систематические нарушения участников. Примечание: лидер не несёт автоматической ответственности за единичное нарушение участника, если не знал о нём, не содействовал нарушению и принял необходимые меры после его выявления.
6.5. Лидер обязан соблюдать требования и ограничения следящей администрации, установленные в пределах правил проекта.
6.6. Лидер обязан разработать и поддерживать RP-прикрытие организации, соответствующее её истории, деятельности и внутренней структуре.
6.7. RP-прикрытие не должно использоваться как формальное оправдание действий, противоречащих правилам проекта.
6.8. Участники, занимающие начальные ранги, не должны автоматически обладать полной информацией о криминальной деятельности организации. Примечание: объём доступной персонажу информации определяется его рангом, должностью и фактическим участием в RP-процессах.
6.9. Полноценное вовлечение участника в криминальную деятельность допускается после соответствующего RP-процесса внутри организации.
6.10. Лидер вправе самостоятельно установить ранг допуска к криминальной деятельности, если иное не предусмотрено правилами конкретной организации.
6.11. Лидер вправе объявить один RP-день в течение календарной недели. Примечание: RP-день должен использоваться для сюжетных мероприятий, развития истории организации, взаимодействия с другими фракциями или внутреннего RP. Он не должен приводить к полному прекращению деятельности организации.
6.12. Денежные средства криминальной организации должны использоваться на нужды фракции, включая закупки, торговлю, премии, мероприятия и развитие организации.
6.13. Запрещено присваивать денежные средства организации, передавать их связанным персонажам или использовать для получения личной OOC-выгоды.
6.14. Лидер обязан поддерживать склад организации на уровне, достаточном для её нормальной деятельности. Примечание: сам по себе низкий уровень склада не является нарушением, если он вызван активностью организации, игровыми потерями или иными объективными обстоятельствами.
6.15. Заместители лидера криминальной организации вправе сместить лидера с должности при наличии RP-обоснования и одобрения куратора направления.
Примечание: Для свержения требуется сделать FCK (Faction Character Kill),
7. Приём и повышение в криминальных организациях
7.1. Лидер криминальной организации вправе принимать игроков на любой доступный ранг с учётом установленных лимитов и внутренней структуры фракции.
7.2. Приём и повышение не требуют обязательной системы отчётов, если иное не установлено правилами конкретной организации.
7.3. При определении ранга лидер вправе учитывать доверие, предыдущий опыт игрока, его участие в жизни организации и RP-обоснование.
7.4. Допускается упрощённая система приёма и повышения участников криминальной организации. Примечание: данное право не освобождает лидера от соблюдения лимитов, правил имущества и ограничений конкретной организации.
7.5. Запрещено принимать или повышать игроков с целью:
обхода установленных лимитов;
передачи фракционного имущества;
участия в одном мероприятии с последующим немедленным увольнением;
искусственного увеличения численности состава;
получения иной OOC-выгоды.
7.6. Запрещён массовый трансфер готового состава из одной организации в другую. Примечание: массовым трансфером считается заранее согласованный переход значительной части состава, направленный на фактический перенос коллектива между организациями. Исключения:
самостоятельный переход отдельных игроков;
сюжетный переход, согласованный со следящей администрацией;
одобренная RP-ситуация;
иное разрешение куратора направления.
7.7. Запрещено использовать дополнительные аккаунты или персонажей для искусственного заполнения состава, обхода лимитов или занятия руководящих должностей.
8. Увольнение участников криминальных организаций
8.1. Лидер криминальной организации вправе уволить участника при наличии IC- или OOC-причины.
8.2. Лидер банды вправе увольнять участника без подробного IC-разбирательства, если решение соответствует RP-модели и внутреннему устройству организации.
8.3. Увольнение без подробного IC-разбирательства не должно использоваться для:
личной мести;
присвоения имущества игрока;
ухода от RP-последствий;
сокрытия нарушений;
наказания за обоснованную жалобу;
принуждения к нарушению правил.
8.4. Лидер вправе занести бывшего участника во внутренний чёрный список организации при наличии IC- или организационных оснований.
8.5. Внутренний чёрный список действует только в пределах конкретной организации, если иное не предусмотрено отдельными правилами проекта.
8.6. OOC-увольнение допускается в случаях:
систематического нарушения правил проекта;
намеренного разжигания OOC-конфликтов;
длительного неактива без предупреждения;
отказа соблюдать обязательные организационные требования;
дестабилизации работы состава;
решения следящей администрации.
8.7. Запрещено увольнять участника по OOC-причине из-за личной неприязни, критики лидера, законной жалобы администрации или отказа участвовать в нарушении правил.
8.8. По запросу следящей администрации лидер обязан предоставить обоснование OOC-увольнения.
8.9. Лидер не вправе требовать от увольняемого игрока передачи личного имущества, денежных средств или иных ценностей, не принадлежащих организации.
9. Заключительные положения
9.1. Спорные ситуации, прямо не урегулированные настоящими правилами, рассматриваются следящей администрацией с учётом общей логики правил и обстоятельств ситуации.
9.2. Правила не должны толковаться расширительно исключительно с целью наказания лидера или участника организации.
9.3. Решения следящей администрации должны основываться на фактических обстоятельствах, представленных доказательствах и последствиях нарушения.
9.4. Конкретные меры взыскания за нарушения, указанные в разделах 4, 6, 7 и 8, определяются по общей логике раздела 5 «Поощрения и взыскания».
9.5. Администрация вправе внести игрока в черный список государственной или криминальной ветки по решению Главного администратора или его заместителя, если поведение игрока систематически создает проблемы для работы организаций соответствующей ветки.